Şirket kültürünün çalışanların davranışları üzerinde güçlü bir etkisi vardır. Bazı durumlarda bu zehirli olabilir ve bizi değerlerimizden ödün vermeye ve normalde yapmayacağımız şeyleri yapmaya itebilir. Zehirli bir kültürü tek başınıza değiştiremezsiniz, ancak kendinizi onun etkilerinden yalıtmak için atabileceğiniz adımlar vardır. İlk olarak, işyerinde etkili ve mutlu olmak için nasıl bir ortama ihtiyacınız olduğunu belirleyin. Değerlerinizden hangileri yoldan çıktı? Kendinizi sağlıklı ve mutlu hissediyor musunuz? İş arkadaşlarınıza karşı davranışlarınızla ilgili kendinizle gurur duyuyor musunuz? Sahip olmayı dilediğiniz işyeri kültürü hakkında ekip arkadaşlarınızla konuşun. Onlara, işyerinde neyin önemli olduğunu ve şirket normlarının davranışlarını nasıl etkilediğini sorun. Daha sonra herkesin ortak değerlerine dayalı bir “mikro kültür” kurmaktan bahsedin. Mikro kültür şirketin kapsamlı sorunlarını çözmeyebilir ancak ekibinizi karşılaştıkları olumsuz baskıya direnmek için cesaretlendirir.