Çalışanlarınıza verdiğiniz geribildirimler yapıcı olmalıdır. Fakat kişisel inanç ve tercihlerinizden ayırmazsanız geribildirimleriniz boşa gider. Kendi yorumlarınızı değil gerçekleri vurgulayın. “Bencil”, “Özgüven eksikliği yaşıyor” gibi sübjektif yorumlardan kaçının. Bir çalışanın davranışının özgüven eksikliğinden kaynaklandığını düşünseniz bile bunun sadece sizin fikriniz olduğunu ve yanlış da olabileceğini unutmayın. Bunun yerine belli davranışlar üzerinde durun, “Toplantılarda katkıda bulunmuyor”, “Ben konuşurken sözümü kesiyor” gibi... Geribildiriminizin olumsuz yanları kadar olumlu yanlarını da kapsadığından emin olun; bu kişisel önyargılarınızı ortadan kaldırmaya yardımcı olur. İş arkadaşınızın gelişmesi için, neyi iyi yaptığını ve hangi noktalarda biraz daha çabalamaya ihtiyacı olduğunu bilmesi gerekir.