Kendisini sürdürme yeteneği olmayan bir kuruluş iflas etmiş demektir. O nedenle bir kuruluşun bugünden kendisini yarın yürütecek kişileri temin etmesi gerekir. İnsan sermayesini yenilemesi gerekir. İnsan kaynaklarını sürekli güncelleştirmesi gerekir.
Sadece bugünün vizyon, mükemmellik ve kazanım düzeyini sürdüren bir kuruluş uyarlanma yeteneğini yitirmiş demektir. Ve insan işlerinde kesin olan tek ve biricik şey de değişim olduğu için, yarın değişen bir ortamda ayakta kalması mümkün olmayacaktır.
|
Aşağıdaki Soruları Cevaplayın.
|
|
Kuruluşumun elinde yarının ihtiyaçlarını karşılayacak yeni insan yeteneklerini saptamak ve geliştirmek için kullandığı sistemli bir süreç var mı?
|
|
|
|
Girişim
|
|
Hızlı değişimin getirdiği meydan okumalarla başa çıkabilmek için kuruluşunuzda yönetimin sürekliliğini sağlayan süreçte değişiklikler gerçekleştirin ya da önerin.
|
|
|