Benim büyüdüğüm yıllarda, Yöndeşlik (mekanik düzen ayarı), otomobiliniz titreme yaptığında gereksinim duyduğunuz bir şeydi. Ancak gerçekte, yöndeşlik günlük hayatımızın bir parçasıdır.
Tanıdık bir örneği ele alalım:
Varsayalım ki çalışkan bir öğrenci olan kızınız, coğrafya dersini de seviyor. Haftasonunun büyük bir bölümünde ders çalıştığını düşünelim (Unutmayın, konuya bağlılık taşımaktadır). Ancak sınav sonrası notunu öğrendiğinizde, şok oluyorsunuz çünkü kırık not almış bulunuyor. Daha sonra bir arkadaşından, sınavın kızınızın varsaydığı gibi Afrika değil, Avrupa üzerinden olduğunu öğreniyorsunuz.
Hay Allah! İşte öğretmen-öğrenci yöndeşlik eksikliğinin sık ratlanan bir örneği... Kolayca düzeltilebilir mi? Buna emin olabilirsiniz, ancak kırık notu performansını her zaman etkileyecektir.
Organizasyonel bağlamda, dikey Yöndeşlik çalışanların iş stratejisi ve hedefleri ile bağlantılı olmasıyla ilgilidir.
Değer Yöndeşliği ise, çalışanların davranışlarının organizasyonel değerlerle ilişkisini gösterir.
Yatay Yöndeşlik, iş birimlerinin müşterilere yüksek değerde ürün ve hizmetler ulaştırmak için birbirleriyle ne kadar etkin biçimde yöndeş olduğunu gösterir.
Otomobilde olduğu gibi, yüksek Yöndeşlik, daha az organizasyonel titreme ve yalpalama anlamına gelir.