| 1) Çalışanlarım sorunları bana getirmeden çözme eğilimindedirler. |
|
|
| 2) Çalışanlarımın bana sormadan karar almak için yeterli yetkisi vardır. |
|
|
| 3) Ben birkaç haftalığına uzaklaştığımda yerime işleri yönetecek birini hazırladım. |
|
|
| 4) Çalışanlarımın her birini neyin motive ettiğini iyi bilirim. |
|
|
| 5) Arkam dönük olduğunda çalışanlarımın aylaklık etmeyeceğinden eminim. |
|
|
| 6) Etrafta gözükmediğim zamanlarda çalışanlarım neler yapmaları gerektiğini bilirler. |
|
|
| 7) Rutin işlerle ilgili bir listem vardır ve elimden geldiği kadar bunları dağıtmaya çalışırım. |
|
|
| 8) Çalışanlarımın ilerde daha fazla sorumluluk almaları için yeterli yeteneği kazanmaları konusunda onları cesaretlendiririm. |
|
|
| 9) Mesleki sorumluluklarım aile yaşantıma karışmaz. |
|
|
| 10) Geceleri eve çok iş götürmem. |
|
|
| 11) Bölümümün iş planı yapacak kadar yeterli zamanı var. |
|
|
| 12) İnsanlar iyi işler başardığında onları övmeyi ve takdir etmeyi sürekli hatırda tutarım. |
|
|
| 13) Çalışanlarımın kararlarına karışmam. |
|
|
| 14) Ben uzaktayken işler tıkırında gitmektedir. |
|
|
| 15) Çalışanların yapması gereken bir şeyi ben kendim yapmam. |
|
|
| 16) Bir şey yapmalarını istediğimde insanların bana içerlemesinden kaygı duymam. |
|
|
| 17) Birkaç günlüğüne uzaklaştıktan sonra döndüğümde işlerin içinde boğulmuyorum. |
|
|
| 18) Çalışanlarım işlerini en iyi biçimde yapmak için eğilimlidir. |
|
|
| 19) Çöp sepetim genellikle boştur. |
|
|
| 20) Çalışanlarımın yetkisine karışmam. |
|
|