1) Ortak bir vizyon ve misyon arzusunu dile getirir ve uyandırırım. |
|
2) Konumum ne olursa olsun, gerektiğinde liderlik için öne çıkarım. |
|
3) Başkalarını yaptıklarından sorumlu tutarak, icraatlarına yol gösteririm. |
|
4) Liderliğimle örnek olurum. |
|
5) Kişileri, olaylar hakkında kendi yargılarına varmaları için yüreklendiririm. |
|
6) Zıt görüşlerin ortak noktalarını bulabilirim. |
|
7) Örgütün her yanına yayılan yüksek düzeyde olumlu bir enerji sergilerim. |
|
8) İnsanların hayal gücünü uyarabilir ve istenen yönde hareket etmeleri için onları esinlendiririm. |
|
9) İnsana yönelik kişisel bir tarzı, kararlı bir komutanlık rolüyle dengelemek zor gelmez. |
|
10) Sorumluluk üstlenmekte, amaçlı, iddialı ve ciddi davranmakta tereddüt etmem. |
|
11) Kişilerin olumlu davranışlarını fark ettiğimde bununla ilgili olumlu geribildirim veririm. |
|
12) Kişilere, olaylar hakkında kendi görüşlerine varmaları için açık uçlu sorular sorarım. |
|
13) İnsanlara, gereksindikleri yardımı sağlarım; böylece yaptıkları işlerde daha etkin olabilirler. |
|
14) Sadece sözcüklerimle değil, davranışlarımla da liderlik sergilerim. |
|
15) Önemli bir aşama kaydettiğimizde bunun "ekip" olarak kutlanmasını sağlarım. |
|
16) Yeni ve ilginç yaklaşımlar geliştirmeleri konusunda diğerlerini yüreklendiririm. |
|
17) Üzerinde çalışılan konunun önemini tüm ekiple paylaşır ve herkesin aktif katılımını sağlarım. |
|
18) Çalışanlara, zorlandıkları konularda yol göstermek ve problemlerine çözüm aramak için zaman ayırırım. |
|
19) Çözümsüz kalan problemler hakkında umutsuzluğa kapılmamdan için insanlara sürekli yardımcı olurum. |
|
20) Keyifli bir çalışma ortamı sağlamak için ekipçe eğlenme fırsatları yaratırım. |
|