| 1) İnsanların davranışlarının altında yatan nedenleri merak ederim. |
|
|
| 2) Zıt görüşlerin ortak noktalarını bulabilirim. |
|
|
| 3) Kişileri, olaylar hakkında kendi yargılarına varmaları için yüreklendiririm. |
|
|
| 4) Karşımdakinden beklediğim davranışı kendim de sergilemeye çalışırım. |
|
|
| 5) Kişilerin olumlu davranışlarını fark ettiğimde bununla ilgili olumlu geribildirim veririm. |
|
|
| 6) Farklı görüşlere açığım. |
|
|
| 7) Karşımdakilerin, yaptıkları işin önemini kavramaları için çabalarım. |
|
|
| 8) İnsanlara, gereksindikleri yardımı sağlarım; böylece yaptıkları işlerde daha etkin olabilirler. |
|
|
| 9) Sadece sözcüklerimle değil, davranışlarımla da liderlik sergilerim. |
|
|
| 10) Önemli bir aşama kaydettiğimizde bunun "ekip" olarak kutlanmasını sağlarım. |
|
|
| 11) Yeni ve İlginç yaklaşımlar geliştirmeleri konusunda diğerlerini yüreklendiririm. |
|
|
| 12) Üzerinde çalışılan konunun önemini tüm ekiple paylaşır ve herkesin aktif katılımını sağlarım. |
|
|
| 13) Çalışanlara, zorlandıkları konularda yol göstermek ve problemlerine çözüm aramak için zaman ayırırım. |
|
|
| 14) Çözümsüz kalan problemler hakkında umutsuzluğa kapılmadan insanlara sürekli yardımcı olurum. |
|
|
| 15) Keyifli bir çalışma ortamı sağlamak için ekipçe eğlenme fırsatları yaratırım. |
|
|