Bir Ekip Lideri Olarak Ne Kadar Başarılısınız?

Değişen dünya koşulları, kaçınılmaz krizler ve rekabet, gerek kişilerin gerekse kurumların ekiplere ve liderlere olan gereksinimini artırdı. Ekip liderinden beklenen, ekibin güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olması ve her üyenin potansiyelini en üst düzeyde kullanmasını sağlamaktır. Siz nasıl bir ekip liderisiniz? Size en uygun en uygun ifadeleri seçin.

1) Ekip arkadaşımla geleceğe ilişkin tasarılarımı ve planlarımı her fırsatta paylaşırım.
2) Aynı anda farklı görevlerin, değişen önceliklerin ve hızlı değişimin gereklerini yerine getirebilirim.
3) Ekibin işbirliğine yatkın, sorumluluk duygusuna sahip, başarı odaklı kişilerden oluştururum.
4) Ekibin amaçları doğrultusunda zorlayıcı hedefler ve hesaplanmış riskler almayı severim.
5) Ekip üyelerinin performanslarını ve kurumun iş sonuçlarını izler, geliştirmek için koçluk yaparım.
6) İlkelerime ve değerlerime bağlı ve tutarlı davranır, örnek oluştururum.
7) Değerlerimin kurumsal değerlere örtüşmesine özen gösteririm.
8) Ekip üyelerini içtenlikle ve dikkatle dinler, saygı gösterir, onlardan öğrenmeye ve yararlanmaya çalışırım.
9) Savunduğum fikirlerin arkasında durur, verdiğim sözleri tutarım.
10) Ekip üyelerine güvenir ve ekip içerisinde güven duygusu aşılarım.
11) Her durumda sonuç almaya ve başarmaya odaklanır, ekibimi de o doğrultuda yönlendiririm.
12) Farklı düşünce ve birikimlere sahip kişilerle birlikte çalışmaktan zevk alırım.
13) Duygularımı aklımın gücüyle dengeler, ani tepkileri denetler, zor insanlarla ve gergin durumlarla başa çıkabilirim.
14) Ekip üyelerine yol gösterir, onları kendi problemlerini çözmeleri yönünde cesaretlendiririm.
15) İşbirliği ve ekip çalışmalarını çok önemser; tasarılarımı, bilgimi ekibimle paylaşırım.
16) İnsanların fikirlerini, yaratıcı düşüncelerini ya da kendine has çözümlerini sunma olanağı sağlarım.
17) Olumlu geribildirimler vererek çalışanların motivasyonunu artırmaya çalışırım.
18) Ekip üyelerinin ihtiyaç ve beklentilerine karşı duyarlı davranırım.
19) Ekip üyelerini karar alma sürecine dahil ederim.
20) Kendim ya da ekibimle ilgili olumlu ya da olumsuz gerçeklerle yüz yüze gelmekten kaçınmam.