Başarılı Yönetimin 12 Temel İlkesi: Bir işyerinin gücünün ölçümü, oniki soruya indirgenebilir. Bu sorular, işyerinizle ilgili ölçmek istediğiniz her şeyi kapsamayabilir ama size en fazla sayıdaki, en önemli bilgileri verecektir. Bu sorular, en yetenekli çalışanları şirketinize çekmek, odaklanmalarını sağlamak ve onları bünyenizde tutmak için gereken ana öğeleri ölçmektedirler. 1) İşyerinde benden ne beklendiğini biliyor muyum? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 2) İşimi doğru yapabilmem için gereken araç ve gereçlere sahip miyim? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 3) İşyerinde her gün, en iyi yaptığım işi yapma şansına sahip miyim? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 4) Son yedi günde iyi iş çıkardığım fark edildi mi, bunun için takdir edildim mi? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 5) Müdürüm ya da işyerinde herhangi biri bana insan olarak değer veriyor mu? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 6) İşyerinde, gelişmemi destekleyen biri var mı? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 7) İşyerinde görüşlerime değer veriliyor mu? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 8) Çalıştığım şirketin misyonunu/amacı, bana yaptığım işin önemli olduğunu hissettiriyor mu? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 9) Çalışma arkadaşlarım kaliteli iş çıkarmak için uğraşıyor mu? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 10) İşyerinde yakın arkadaşım var mı? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 11) Son altı ayda işyerinde biri gelişimimle ilgili benimle konuştu mu? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0) 12) Geçtiğimiz yıl işyerinde yeni şeyler öğrenme ve gelişme fırsatı buldum mu? Fazla (4) Var (3) Orta (2) Az (1) Yok (0)