| 1) Sonuçlara yöneliğimdir. Amaçlarına ve standartlara ulaşma dürtüm çok yüksektir |
|
|
| 2) Kendimi zorlayacak hedefler belirler ve sonuçları hesaplayarak riske girerim. |
|
|
| 3) Belirsizliği azaltacak bilgileri takip edip işlerimi daha iyi yapmanın yollarını bulurum. |
|
|
| 4) Performansımı geliştirmenin yollarını öğrenirim. |
|
|
| 5) Ana değerlerimden biri, daha önce yaptığımdan daha iyisini yapmaktır. |
|
|
| 6) Hesaplı risklerden daha fazla söz edip bu tür risklere daha fazla girerim. |
|
|
| 7) Girişimci yenilikleri arzular ve desteklerim. |
|
|
| 8) Çalışanlara meydan okuyan hedefler belirlerim. |
|
|
| 9) Başkalarının girişimci fikirlerine destek veririm. |
|
|
| 10) Mantıklı biçimde iddialı işlerin peşine düşerim. |
|
|
| 11) Performans geribildirimi almaya ihtiyaç duyarım. |
|
|
| 12) Bitmek tükenmek bilmeyen bir iştahla, yeni fikir ve bilgileri arayıp bulurum. |
|
|
| 13) Son derece stresli iş koşullarına, uzun çalışma saatlerine, teslim tarihlerinin baskısına ve benzeri durumlara katlanırım. |
|
|
| 14) Kendi hedeflerime duyduğum bağlılıkla iş yaşamındaki ilişkiler ağına duyduğum bağlılık arasında denge kurarım. |
|
|
| 15) Beklenenden fazlasını yaparım. |
|
|
| 16) Ben yaptığım işle dünyayı değiştirebilirim. |
|
|
| 17) Kendimi işten uzak ve ilgisiz hissetmem. |
|
|
| 18) İşteki görevlere dikkat etmek benim için zor değildir. |
|
|
| 19) Çalışma takımımda, karar verme aşamasıyla yakından ilgiliyimdir |
|
|
| 20) Taahhütleri yerine getirmede veya görevleri tamamlamada zorluk çekmem. |
|
|