Stratejik İnsan Kaynakları
Stratejik insan kaynakları, piyasanın kazanan şirketlerinden biri olmasını sağlayacak organizasyonel becerileri oluşturmak için bir şirketin insan, finans, pazar ve teknik nitelikleri arasındaki ilişkiye bakar. Stratejik insan kaynakları çalışmalarının örnekleri şunları içerebilir:
-
Şirket stratejisinin anlaşılırlığı ve / veya uygunluğunu tekrar incelemek için yöneticiler aralarındaki diyalogu başlatmak,
-
Müşteri memnuniyetinin sürekli olarak karşılanmasını sağlamak için şirket bünyesindeki ödül sistemini düzenlemek,
-
Son şirket stratejilerine dayalı yetkinlik ihtiyaçlarını tekrar değerlendirmek ve planlamak,
-
Son müşteriye değer katmayacak veya gereksiz maliyet artışına neden olacak yönleri devre dışı bırakmak için iş sürecini yeniden tasarlamak,
-
Şirket stratejisinin talep ettiği organizasyonel yetkinlikleri oluşturmak için eğitim çözümleri geliştirmek,
-
Müşterinin arzu ettiği hız, yaratıcılık, kalite, hizmet düzeyine engel olan kurumsal kültür yapısını yeniden tasarlamak.