Sosyal Beceriler

MentalPress 30

Sosyal Beceriler; Başkalarında istenen tepkileri uyandırmakta usta olmak

  • Etki,
  • İletişim,
  • Çatışma yönetimi,
  • Liderlik,
  • Değişim Katalizörlüğü,
  • Bağ Kurmak,
  • Ekip Yetileri,

Etki; Etkili ikna taktikleri kullanmak,

Bu yeterliliğe sahip olan insanlar:

  • İnsanların gönlünü kazanmakta beceriklidirler.
  • Sunuşlarını dinleyicilere hitap edecek şekilde incelikle ayarlarlar.
  • Fikir birliği ve destek oluşturmak için, dolaylı etkileme gibi karmaşık stratejiler kullanırlar.
  • Bir noktayı vurgulayarak anlatabilmek için, dramatik olaylar tezgahlarlar.

İletişim; Açık olarak dinlemek ve inandırıcı mesajlar yollamak,

Bu yeterliliğe sahip olan insanlar:

  • Karşılıklı ilişkilerde etkilidirler, mesajlarının tonunu ayarlarken duygusal ipuçlarını kaydederler.
  • Zor meseleleri dolambaçsız yoldan çözmeye çalışırlar.
  • İyi dinler, karşılıklı anlayış arar ve bilgilerin tam anlamıyla paylaşılmasını hoş karşılarlar.
  • Açık iletişimi destekler ve iyi haberleri olduğu kadar, kötüleri de kabul ederler.

Çatışma Yönetimi: Anlaşmazlıklarda uzlaşma ve çözüm sağlamak,

Bu yeterliliğe sahip olan insanlar:

  • Zor insanları ve gergin durumları diplomasi ve ustalıkla idare edebilirler.
  • Çatışma olasılığını fark eder, anlaşmazlıkları açığa çıkarır ve gerginliğin azalmasına yardımcı olurlar.
  • Münazara ve açık tartışmaları teşvik ederler.
  • Kazan- kazan çözümleri yaratırlar.

Liderlik: Bireylere ve gruplara ilham vermek ve yol göstermek,

Bu yeterliliğe sahip olan insanlar:

  • Ortak bir vizyon ve misyon arzusunu dile getirir ve uyandırırlar.
  • Konumları ne olursa olsun, gerektiğinde liderlik için öne çıkarlar.
  • Başkalarını yaptıklarından sorumlu tutarak, icraatlarına yol gösterirler.
  • Liderlikleriyle örnek olurlar.

Değişim Katalizörlüğü: Değişimi başlatmak ya da yönetmek,

Bu yeterliliğe sahip olan insanlar:

  • Değişim gereksinimlerini fark eder ve aradaki engelleri kaldırırlar.
  • Değişim gereksiniminin tanınması için statükoya meydan okurlar.değişimi savunur ve takibinde başkalarının yardımını sağlarlar.
  • Başkalarından beklenen değişime örnek olurlar.

Bağ Kurmak: Amaca hizmet edebilecek ilişkileri geliştirmek,

Bu yeterliliğe sahip olan insanlar:

  • Yaygın gayri resmi ağlar oluşturup bunları sürdürürler.
  • Karşılıklı yarar sağlayacak ilişkiler arayıp bulurlar.
  • Dostça ilişkiler kurup başkalarını devrede tutarlar.
  • Çalışma ortakları arasında kişisel dostluklar kurar ve sürdürürler.

Ekip Yetileri: Kolektif hedefleri izlerken grup sinerjisi yaratmak,

Bu yeterliliğe sahip olan insanlar:

  • Göreve odaklanışlarını, ilişkilere gösterdikleri ilgiyle dengelerler.
  • Planları, bilgiyi ve kaynakları paylaşarak işbirliği yaparlar.
  • Dostane, işbirlikçi bir ortamı teşvik ederler.
  • İşbirliği için fırsat yakalar ve yaratırlar.