Sığ suların denizcisi olmayın. Gemiden atlayın ve ufuklara yelken açın.
Oyunun adı şu: Hiç durmadan devam et! Her dört yılda bir enginlerdeki fırsatların neler olduğuna iyice bak ve başka yerlerdeki heyecan verici yeni işlere başvurma girişimlerine başla!
Shinji Hattori, Seiko Saat Şirketi'nin sadece başkanı ve genel müdürü değil, şirketi 1881 yılında kuran Kintaro Hattori'nin de torununun oğludur. Pek çok çalışan çalışma havadarının tamamını Seiko'da geçirir. Şirket başarısını teknolojinin sürekli yenilenmesi ve mükemmelleştirilmesi temeline dayandırır ve bu birçok sadık çalışan, teknik uzman ve yönetici arasında teşvik edilir.
Seiko kuralı bozmayan bir istisnadır.
Bugünlerde herhangi bir aile işletmesinin başarısı dışarıdan profesyonel yöneticilerin ve uzmanların işe alınmasına dayanır. Örneğin, 1824 yılında John Cadbury tarafından bir aile şirketi olarak kurulan Cadbury, İngiltere'nin en büyük şirketlerinden biridir. Ancak bugün, icra kurulu şöyle dursun, yönetim kurulunda bile Cadbury ailesinin tek bir üyesini bulamazsınız. Buna rağmen şirketin ahlaki değeri olan "İyilik yapmak iş için iyidir" anlayışı, şirket kültürünün ayrılmaz parçasıdır. Dahası, Cadbury'deki en üst 20 yöneticinin kısa özgeçmişlerini incelediğinizde, (bunun yazıldığı tarihte) kariyerine Cadbury'de başlayan bir tek kişi bulursunuz. Üst düzey yönetici ekibinin tüm diğer üyeleri başka yerlerde deneyim kazanmışlardır.
Benim durumuma gelince, bir havayolunun yönetim kuruluna atanmadan önce dört başka sirkede çalışmıştım. Eğer kariyeriniz boyunca aynı şirkette kalırsanız, şirket sizi değişik görevlere getirse bile öğrenme eğrinizin düzleşme riski yüksektir. Değerinizi büyütmek ve aranır olmak için birkaç yılda bir yeni deneyim kazanmak ve öğrenmek üzere "gemiden atlamak" bu nedenle gereklidir. Yeni bir kültürün, farklı çalışma yollarının ve hemen hiç tanımadığınız insanların ekibine katılmanın faydasını göreceksiniz.
Aynı şirkette kalmanın bir başka riski de rahata ermişlik ve kendini beğenmedir. İster istemez ufkunuzu sınırlandıracak ve ufkun ötesinde bulunanların gördükleri şeyi görme imkânına sahip olamayacaksınız.
Şahsen ben yıllarca aynı işe saplanıp kaldığım zamanlar rahatsız oldum. Bir şirkette altı yıl kaldım ve bu fazlasıyla uzundu. Başlangıçtaki belki üç veya dört yıllık bir öğrenme eğrisinden sonra hep aynı sorunların tekrarından sıkıldım. Yepyeni bir meydan okumaya, entelektüel ve duygusal iştahımı harekete geçirecek taze bir şeye ihtiyacım vardı.
Kariyerinizde aranan biri haline gelmek için başka kuruluşlar için değerli olan deneyim, bilgi ve becerileri istekle öğrenmeli ve uygulamalısınız. Bu fırsatı yıllar boyunca aynı koltukta oturmak, aynı bilgisayar ekranına gözünüzü dikmek ve ilaveten her hafta hep aynı toplantılara katılarak tepersiniz.
Uygulamalar:
Kendinize her hafta sonu şunu sorun: "Mevcut işimde ne öğreniyorum? Hangi harika deneyimleri elde ediyorum?" Eğer aklınıza hiçbir şey gelmiyorsa harekete geçmenin ve yeni ufukları araştırmanın zamanı gelmiş demektir.