NEDEN ÖNEMLİ?
Çoğu insan hedefleri olmasını ister. İnsanlar kendilerini bir standarda göre ölçmek isterler. Kimin daha hızlı koşa bildiğin i, daha fazla sayı yapabildiğini, daha yükseğe atlayabildiğim ve daha iyi çalıştığını görmek isterler. Saygı duydukları, hayatlarında ve işlerinde fark yaratan kişiler tarafından değerlendirilmek isterler. Zorlayıcı ama gerçekçi, ulaşabileceklerini çok önceden bilmedikleri hedefler İsterler. Hedefler her şeyi daha adil kılar; kişileri birbirleriyle karşılaştırmak İçin adil bir yoldur. İnsanlar adil bir hedef belirleme sürecine dahil olduklarında bundan daha çok hoşlanırlar; zorlayıcı hedeflerinin belirlenmesinde söz sahibi olmak onların daha fazla motive olmalarını sağlar.
GELİŞMİŞ
İşlerin yapılması ve karar alınması aşamalarında sorumluluk verir; Açık ve net hedefler ve ölçme kriterleri belirler; Süreci, ilerlemeyi ve sonuçlan izler; Geri bildirim mekanizmaları geliştirir.
GEREĞİNDEN FAZLA KULLANILAN
Gereğinden fazla kontrol edebilir; İnsanları küçümseyebilir; Ne yapılması gerektiğini en ince detayına kadar söyleyebilir ve çalışanı yetkilendirmeyebilir.
GELİŞİME AÇIK
Kendini ve diğerlerini yönetirken hedef belirlemez; İşi dağıtırken ve Ölçerken düzenli değildir; Kimin hangi işten sorumlu olduğu konusunda açık değildir; Düzensiz olabilir, işi sistemsiz bir şekilde insanlar arasına paylaştırır veya hedefleri ya da öncelikleri yoktur; Zamanını iyi yönetemez ve düzenli/sistemli bir şekilde yöneterek sorunlarını azaltmaya çalışmaz; İşteki gelişmeler konusunda geribildirimde bulunmaz; İnsanların kendilerini ölçmeleri için kıstaslar/yöntemler belirlemez.