Bu oyunda katılımcılar, kendilerinin bakış açılarının diğerlerinden farklı olduklarını izleyerek farkındalıklarının gelişmesine yardımcı olunur.
Amaç: İletişim becerileri,
Süre: 3 saat,
Katılımcı sayısı: En fazla 16 kişi.
Uygulama süreci:
-
Oyunun yöneticisi grubu hazırlamak amacıyla gruba, birbirini dinlemenin önemini vurgulayan bir giriş konuşması yapar.
-
Katılımcılardan çalıştıkları işyeri ile veya iş yaşamı ile ilgili bir olay, bir sahne düşünmeleri istenir. (Örneğin üretim hattında yapılan hatalı bir sürecin nasıl sonuçlandığı anlatılabilir.)
-
Katılımcılardan düşündükleri sahneyi dönüşümlü olarak 3-4 dakika içinde diğer katılımcılara çıkıp anlatmaları istenir. (Oyun yöneticisi bununla ilgili zaman konusunda katılımcıyı uyarır.)
-
Her kişi ne düşündüğünü anlattıktan sonra katılımcılara kısa bir süre verilir. Katılımcılardan bu düşünce ile kendi sahnesi arasında benzer olan, çakışan, çatışan boyutları temsil edecek kelimeleri elindeki kâğıda yazması istenir. (Her katılımcı için ayrı bir kâğıt kullanılır. Örneğin sahneye bakarak kâğıda panik, başarısızlık, korku, kızgınlık vb. şeyler yazılır.)
-
Sonra her biri için kâğıtlara yazılmış olan kelimeler ele alınarak algı farklılıkları açısından tartışılır.
-
Her üyeye kendi sahnesinin tartışmasından sonra kendisinin nasıl anlaşıldığı ile ilgili ne hissettiği sorulur.
Sonuç ve değerlendirme:
Katılımcı dinleyicilerin her birine şu sorular sorulur:
-
Katılımcılar tarafından nasıl algılandınız?
-
Anlattığınız şey ile diğer katılımcılardaki çağrışımlar arasında oluşan farklar veya benzerlikler hakkında ne düşünüyorsunuz?
-
Algılama farklılıkları ile ilgili ne hissettiniz?
-
Bu oyunda sahnesini anlatan katılımcıya diğerleri soru sormaz, geribildirimde bulunmaz. Sadece anlatılanı sessizce dinler ve elindeki kâğıda çağrışımlarını yazar.
Son olarak katılımcıları dört gruba ayırılır. Ne öğrendik sorusu sorulur.
-
Her gruptan, bir sözcü seçmelerini istenir. Bu sözcü, grubun değerlendirmelerini diğerlerine sunar.
-
Değerlendirmeler dinlenir ve üzerinde gerektiği biçimde tartışılır.