En önemli ödül paradır. Çalışanların işyerlerinden para haricinde bekledikleri diğer yardımları önem sırasına göre sayarsak, sosyal haklar, ikramiyeler ve teşviklerdir. Çalışanların en çok talep ettikleri teşvik ödülleri maaş artışı, kar paylaşımı, teşvik seyahatleri, izin, takdir görme ve profesyonel gelişme imkanı tanınmasıdır.
Başarılı çalışma, güvenlik kurallarına uyma veya hiç devamsızlık yapmama gibi olumlu davranışlar karşılığında gümüş veya altın para ödülleri verin.
Başarılı çalışanlara veya ekiplere düzenli aralıklarla para ödülü verin.
Kişiye özel bir teşekkür notu yazıp içine para ödülü koyarak çalışanınızın çekmecesine veya takviminin içine saklayın.
Çok başarılı bir çalışanınızın maaşına bir miktar zam yapın.
Personelinize hiç beklenmedik zamanlarda para ödülleri verin.
Nakit Ödüllerin Güçlü Yönleri
Herkesin istediği ödüllerdir.
Kolay ayarlanabilir ve uygulanabilirler.
Herkes tarafından anlaşılır.
Uzun dönemli bir ödüllendirme programına artı bir güç katar.
Nakit Ödüllerin Zayıf Yönleri
Kalıcı değerleri yoktur.
Sıradan ve alışılmış ödüllerdir.
Arttırılamaz
Çalışanların her zaman verilmesini "beklediği" bir ödüllendirme yöntemine dönüşebilir.
Dikkat
Çalışana verdiğiniz bir nakit ikramiyeden vergi kesintisi yapmayın.
Çalışanınızın fazla mesai yaptığı dönemde gösterdiği anlayış ve destekten dolayı eşine nakit ödül gönderin.
Şirkete yeni alınan bir çalışanı tavsiye eden personelinize nakit ödül verin.
Çalışanınıza bir hediye çeki verin.
Bir çalışanınızın çocuk bakıcısının maaşını ödeyin.
Bir çalışanınızın otopark ücretini veya trafik cezası makbuzunu ödemeyi üstlenin.
Bir çalışanınızın bir aylık ev kirasını ödeyin.
Bir çalışanınızın evini temizlik şirketine temizletin.