Çalışanlarınızın motivasyonunu yükseltmede etkili olabilecek hareket veya tutumlar.
-
Çalışanınıza Güvenin
-
Açık Olun
-
Hatanızı Kabul Edin
-
Hatasını Herkesin İçinde Söylemeyin
-
Takım Olduğunuzu Hissettirin
-
İşi Sahiplenmesini Sağlayın
-
Hedef Belirleyin
-
Bilgiyi Paylaşın
-
Geri Bildirim Sağlayın
-
Gelişimine Yardımcı Olun
-
Anlayışlı Olun
-
Saygılı Olun
Çalışanınıza Güvenin;
Bazı durumlarda, çalışanınız sizden daha tecrübeli olabilir.
Bu gibi durumlarda ona güvendiğinizi hissettirmeniz, vereceğiniz her türlü kararda onun yanınızda olmasını sağlar.
Açık Olun;
Çalışanlar, yöneticilerinin dürüst ve açık olmalarından hoşlanırlar.
Bu şekilde davranırsanız, onların size saygı duymasını sağlarsınız.
Hatanızı Kabul Edin;
Hata yaptığınızda, asla bunu kapatmaya veya çalışanınızın üstüne atmaya çalışmayın.
Hatanızı kabul etmeniz, aynı durumda çalışanınızın da sizin gibi davranmasını sağlar.
Hatasını Herkesin İçinde Söylemeyin;
Çalışanınız hata yaptığında, bunu herkesin ortasında söylemeyin.
Hatasını, başkalarının olmadığı bir ortamda ve yapıcı bir şekilde dile getirin.
Böylelikle, hatayı tekrarlamaması için onu motive etmiş olursunuz.
Takım Olduğunuzu Hissettirin;
Çalışanınıza, sizin için değil, sizinle birlikte çalıştığını hissettirin.
Onun takımın bir üyesi olduğunu hissettirirseniz, sizin hedef ve fikirlerinizi destekleyecektir.
İşi Sahiplenmesini Sağlayın;
Çalışanınız, sizin ve kendisinin hedeflerinin aynı olduğunu hissederse, bu onun motivasyonunu yükseltir ve işini sahiplenmesini sağlar.
Böylelikle onu sürekli kontrol etmek durumunda kalmazsınız.
Hedef Belirleyin;
Kurumun hedeflerini bilmeniz, bunu çalışanınıza aktarmanız ve bu hedefe ulaşmak için neler yapması gerektiğini tanımlamanız, onun hedefi yakalamak için daha çok çalışmasını sağlayacaktır.
Bilgiyi Paylaşın;
Bilgiyi çalışanınızla paylaşmanız, onun bilgi yetersizliğinden kaynaklanan hatalarını önleyecek ve onu motive edecektir.
Geri Bildirim Sağlayın;
Çalışanınıza yaptığı işler hakkında geri bildirim sağlamanız, onun motivasyonunu yükseltecektir.
Geri bildirimlerin arasını çok uzatmamaya özen gösterin; çünkü bu, çalışanınızın kendisiyle yeterince ilgilenmediğinizi düşünmesine neden olacaktır.
Gelişimine Yardımcı Olun;
Kariyer gelişimine önem veren çalışanların motivasyonunu eğitim, seminer veya gelişim programlarına katılımını sağlayarak artırabilirsiniz.
Anlayışlı Olun;
Çalışanınızın düşüncesine katılmasanız bile onu dinleyin ve her zaman anlayışlı olun.
Saygılı Olun;
Çalışanınıza karşı kibar ve saygılı olun.
Bu, onun da size karşı aynı şekilde davranmasını sağlar.