Hedef Kitle: Bu eğitim; liderlik potansiyeline sahip, sivil toplumun, gönüllülüğün önemini içselleştirmiş ve bu alanda istekli, enerji sahibi olan, öğrenme ortağı rolüyle öğrenme ilişkisine değer katabilecek herkes için hazırlanmıştır. Bununla beraber, aynı kurum içinde bulunan, o kurum içinde farklı görevlerde çalışıp, tecrübe kazanmış olan, astlarına kurum kültürünü, politikasını, çalışma stratejilerini ve kariyerini yönlendirme konularında hevesli olan herkesi hedeflemiştir.
Süre: 1 Gün ( 09: 00-16: 00)
Katılımcı Sayısı: Bir grupta 15 kişi
Seminerin Amacı:
"Mentorluk" eğitiminin amacı, iş yaşamındaki çalışanların potansiyelini geliştirmek, kurum kültürünü aktarmak ve sadece akademik açıdan değil, deneyimsel açıdan da daha etkin bir insan kaynağı yaratmaktır. Bu eğitim ile, mentorluk konusundaki genel kavramlara ve mentorluk çalışmalarına dair detaylı bilgi sahibi olacaksınız. Bunun yanında, kurumunuzdaki mentor adaylarını belirleyecek ipuçlarını görebilecek, verilen örneklerle mentorluk sürecinin sağladığı faydaları öğreneceksiniz.
Bilgi vermenin yanı sıra bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. Tarafımızca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların kafalarındaki soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu yaparak Etkileşimli Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış değişikliğine sebep olmaktadır.
Hedefler: Bu seminer sonunda katılımcılar;
-
Mentorluğun ne olduğuna dair detaylı bilgi sahibi olabilecek,
-
Mentorluk potansiyeline sahip kişileri rahat bir şekilde fark edebilecek,
-
Mentorluk sürecinin nasıl işlediğini öğrenecek,
-
Etkin dinleme, soru sorma ve geribildirim gibi temel iletişim becerilerinin süreçteki önemini görebilecek,
-
Çalışanların potansiyelini ve kuruma bağlılığı arttırabileceklerdir.
Eğitim Yöntemi:
-
Tartışma ve değerlendirmeler
-
Profil analizi
-
Mentorluk anketleri
-
Grup çalışmaları ve analizler
-
Bireysel ve grup egzersizleri
-
Oyunlar ve değerlendirmeler
İçerik:
-
Mentorluk Kavramı
-
Mentorluk Nedir?
-
Mentorluk Araçları
-
Etkin dinleme
-
Soru sorma
-
Geri bildirim verme
-
Mentorluk Profili
-
Mentorluk Süreci