İnsanlar, çok uzun zamandır değişimleri ve dönüm noktalarını yüceltmek için doğum günleri, düğünler gibi çeşitli törenler düzenler... Şirketlerin de kutlamaya odaklanan törenleri vardır; çalışma yıldönümleri, terfiler ve proje zaferleri gibi... Onay ve takdir gördüğümüz bu kutlamalar önemlidir ve sürmelidir. Ancak şirketler, çalışanlarına zor zamanlarda destek olmak için de kutlamalardan yararlanmalıdır. Fedakârlık yapanları veya zorluk yaşayanları fark etmek ve onurlandırmak, o kişilerin ilerlemesine yardımcı olmak için güçlü bir yol olabilir. Zor geçen bir yeniden yapılanma süreci sonrası kutlama yapamasanız bile bir grup olarak toplanabilir ve görev bildiriminizi yüksek sesle açıklayabilirsiniz. Ortak deneyimler ekibin bağlarını, değerlerini ve vizyonunu güçlendirmeye yardımcı olur.