Kişiliklere göre yapılandırılmış görevlerin adam kayırmacılığa ve ayak uydurmacılığa yol açması neredeyse kesindir. Ama bir kuruluş bunların ikisini de göze alamaz. Personele ilişkin kararlarda kuruluşların eşitliğe ve adalete ihtiyacı vardır. Ve çeşitliliğe ihtiyacı vardır. Yoksa değişim gösterme yeteneğini ve doğru karar alabilmek için gerekli olan farklı düşünme yeteneğini yitirir.
|
Aşağıdaki Soruları Cevaplayın.
|
|
Kuruluşumda konumları doldurmada insan çeşitliliği arıyor muyum? Bu konuya nasıl yaklaşıyorum?
|
|
|
|
Çeşitliliği ırk, renk, inanç ya da etnik köken çeşitliliği olarak mı anlıyorum? Yoksa olağanüstü performansa ulaşmak için gerekli güçlerin çeşitliliği olarak mı? Yaklaşımım, "Bu kişi acaba olağanüstü bir iş başarabilir mi" sorusuna mı dayalı?
|
|
|
|
Girişim
|
|
Görevleri, gerektirdikleri işleri en İyi şekilde yerine getirmek için kişinin karabileceği güçlü yanlardan başka hiçbir şeyi dikkate almadan yapılandırın.
|
|
|