Kişilikler Göre Yapılandırılmış Görevler

MentalPress 30

Kişiliklere göre yapılandırılmış görevlerin  adam kayırmacılığa ve ayak uydurmacılığa yol açması neredeyse kesindir. Ama bir  kuruluş bunların ikisini de göze alamaz. Personele ilişkin ka­rarlarda kuruluşların eşitliğe ve adalete ihtiyacı vardır. Ve çe­şitliliğe ihtiyacı vardır. Yoksa değişim gösterme yeteneğini ve doğru karar alabilmek için gerekli olan farklı düşünme yetene­ğini yitirir.

 

Aşağıdaki Soruları Cevaplayın.

Kuruluşumda konumları doldurmada insan çeşitliliği arıyor muyum? Bu konuya nasıl yaklaşıyorum?

 

 

Çeşitliliği ırk, renk, inanç ya da etnik köken çeşitliliği olarak mı anlıyorum? Yoksa olağanüstü per­formansa ulaşmak için gerekli güçlerin çeşitliliği olarak mı? Yakla­şımım, "Bu kişi acaba olağanüstü bir iş başarabilir mi" sorusuna mı dayalı?

 

 

 

Girişim

Görevleri, gerektirdikleri işleri en İyi şekilde yerine getirmek için kişinin karabileceği güçlü yanlardan başka hiçbir şeyi dikkate al­madan yapılandırın.