Bir noktayı açıklığa kavuşturalım: Eğer işinizi kaybetmek istemiyorsanız, düşüncelerinizi kişisel online günlüğünüze yazmayın. Çünkü patronunuz bunu er geç fark eder ve tabiri caizse "canınıza okur".
"Şirketiniz ya da iş arkadaşlarınız hakkındaki olumsuz düşüncelerinizi online olarak ifade etmeniz her zaman kötü bir fikirdir," diyor, bu konularda uzman olan avukat Gregg Lemley. "Internet ortamında işvereniniz hakkında ileri geri konuşmanız disiplin cezası almanıza, harta kovulmanıza neden olabilir."
Şirketiniz ya da yönetim hakkında ileri geri konuşmanın, onların aşağılık, beyinsiz, kan emici sürüngenler olduğunu söylemek anlamına geldiğini düşünebilirsiniz. Ancak Öyle değildir. Çalışanlar, çalışan ödüllendirme sistemleri konusunda alaycı yorumlarda bulundukları ya da üzerinde çalışılan projeleri tartıştıkları için de işten çıkarılabilir. Eğer kimsenin sizin bloğunuzu fark etmeyeceğini, çünkü internette sekiz milyar civarında (bu sayı artıyor) bloğun olduğunu düşünüyorsanız, tekrar düşünün. Birçok sersem çalışan, "imzasız" mektuplarının keşfedildiğini tatsız bir şekilde öğrenmiştir.
"Alaycı Gazeteci" rumuzlu Rachel Mosteller, kendi kişisel bloğunda şunları yazmıştı: "Çalıştığım yerden nefret ediyorum. Cidden. Bunun bir sürü nedeni var. Güya şirketin moralini yükselten küçük ödüller veriyorlar. Siz de gaza gelip 'Şahane' bir şey yapıyorsunuz (aslında İŞİNİZİ yapıyorsunuz), sonra biri 'Vay be, bu şahane!' diyor, adınızı bir kağıda yazıyorlar, size çikolata ve balonlar getiriyorlar.
"Haber merkezinde iki kişiye bunu yaptılar. SIRF İŞLERİNİ YAPTIKLARI İÇİN!"
Mosteller, gerçek adını ya da şirketin adını belirtmediği için (The Durham (NC) Herald-Sun), üstleri ve iş arkadaşları bir süre onun yazılarından habersizdi. Ancak foyası meydana çıkar çıkmaz işten atıldı.
Çalışanlar özgürce konuşma haklarının olduğunu ileri sürerken, şirketler de piyasadaki isimlerini koruma haklarını kıyasıya savunmaktadır. Bu da, bir blogda haklarında karalama kampanyası yürütüldüğünü ya da şirket bilgilerinin onların izni olmadan sanal ortamda paylaşıldığını öğrenirlerse, buna ne pahasına olursa olsun engel olmaya çalışacakları, gerekirse bir çalışanı ister çıkaracakları anlamına gelir.
Buradan çıkarılacak ders nedir? Eğer blogcuysanız, en iyisi ailenizle birlikte yaptığınız tatilin ayrıntılarını, yeni yavru köpeğinizi eğitirken yaşadığınız zorlukları yazın ya da turuncunun gerçekten pembenin bir tonu olup olmadığını tartışın.