İş programınızı planlarken her çalışanınızla haftada en az bir kez sohbet etmeye zaman ayırın. Sohbet sırasında ne gibi işlere odaklandıklarını, onlara nasıl yardımcı olabileceğinizi, departman ve şirket hakkında bilmek istedikleri konuları sorun ve fikir alışverişinde bulunun.
Bir kişi hakkında söylenen olumlu bir söz ve övgü duyduğunuzda, mutlaka o kişiye bunu aktarın. Eğer karşılaşma olanağınız azsa, telefonuna mesaj bırakın veya e-mail gönderin.
Başarılarını ve özet katkılarını anlamaları için çalışanlarınıza övgü mektupları yazın; bir kopyasını da kendi yöneticinize, diğer üst düzey yöneticilere ve insan kaynakları birimine gönderin.
Yöneticinizden dikkate değer katkılarda bulunan birey ya da gruplara teşekkür veya takdir mektubu göndermesini isteyin.
Genel Müdür ya da çok üst düzey bir yöneticinin de bir teşekkür mektubu göndermesini sağlayın.
Çalışanlarınızın evlerine Genel Müdür tarafından imzalanmış doğum günü kartları gönderin.
Çalışanınızın dosyasına işlenecek özel bir başarısı için ona tebrik mektubu yazın.