Hiçbir zaman sahip olduğunuz becerilere güvenmeyin. Yeni beceriler geliştirin. Yeni bilgiler edinin. Ne kadar fazla seçenek sunabilirseniz (beceriler, bilgi ve tecrübe bağlamında) aranma olasılığınız o kadar yüksek olacaktır.
Alexander McCall Smith sadece çok satan bir yazar ve büyük bir konuşmacı değil, aynı zamanda amatör bir fagotçudur. Ama asıl işi tıp hukuku profesörlüğüydü. Benjamin Zander yaşamına müzikle başladı ama şimdi bir liderlik ve motivasyon gurusu olarak konferanslar da veriyor. İkisi de ikinci bir beceri sahibiydi.
Hepimiz sigortaya olan ihtiyacı anlıyoruz ama söz konusu işte başımıza gelebilecek en kötü şey—işimizi kaybetmek—olunca onu genellikle ihmal ediyoruz. Her gün faaliyetlerini küçülten ve binlerce personelini işten çıkartan şirketlerle ilgili haber bültenleri yayınlanıyor. Bu insanlar için, özellikle de bu olası sonuç için hazırlık yapmayı ihmal eden ve alternatif kariyer yolları sigortası olmayanlar için üzülüyorum.
Bir şirketin gelirleri ve kârı önemli ölçüde düştüğünde, çalışanları işten çıkartmaktan başka seçeneği olmuyor. Bu, yaşamın acımasız ve üzücü bir gerçeğidir.
Her çalışanın önceliği geleceğini garanti altına almak, ailesinin refahını korumak ve yemden istihdam edilme fırsatını yakalamak için iyi bir konumda olmayı sağlamak olmalıdır. Herhangi bir "iş kaybı" sigorta planı dışında, bu öncelik iki ilave sigorta türü gerektirir. Birincisi işten çıkarılmaya olumlu olarak bakmaktır. İlk tepkiniz daha önce belirtildiği gibi olabilir, "Bu başıma gelen en kötü şey—işimi kaybettim" ama 24 saat içinde düşünce şeklinizi şu şekilde değiştirmiş olmanız gerekir: "Bu başıma gelen en iyi şey—bana kariyerimde taze bir başlangıç yapmam için altın bir fırsat veriyor." Terslikler hakkında olumlu düşünme, umutsuz bir geleceğe karşı harika bir sigortadır.
İkinci sigorta türü ikinci bir beceri edinmektir. Aklı başında insanlar asla kayıtsız değildirler, ne de gelir sağlamak için kısıtlı bir tecrübe ve beceri temeline güvenirler. Geleceğe hazırlıklı olmak açısından ikinci bir dizi beceri geliştirmek konusunda çok çalışmak elzemdir ki, işten çıkarıldığınız takdirde daha fazla seçeneğe sahip olasınız. Örneğin, bu, asıl mesleğinizin yanında öğretmenlik ya da eğitmenlikte deneyim kazanmak anlamına gelebilir. Küresel olarak faaliyet gösteren herhangi bir işverene daha cazip gelebilmek için yeni bir dil öğrenmek anlamına gelebilir. Tamamıyla farklı bir şey yapmak anlamına da gelebilir, örneğin, boş zamanlarınızda alternatif tıp okumak ki, arzu ettiğiniz takdirde ileride bu konuda kariyer yapmak için iyi bir konumda olabilin.
Dahası, ikinci bir beceri edinerek, kendi uzmanlık dalını icra etmenin yanı sıra haftanın bir gününü şirket içi eğitime ayırabilecek birini isteyecek muhtemel bir işverene sunabilecek daha fazla şeye sahip olacaksınız.
Peter Jimenez'in hafta içi işi Filipinler'deki Optima Digital şirketinin genel müdürlüğüdür. Ancak o, ikinci bir beceri edindi. Hafta sonlarında hırdavatçı dükkânlarını dolaşıp hurda demir, paslı borular, çiviler ve hayal gücünü harekete geçirecek çeşitli metal parçaları arıyor. Daha sonra bunları metal yontulara dönüştürüyor. Peter "Garajımda çalışıyorum. Hiçbir zaman ne tür yontular yapacağımı bilmiyorum, çünkü hiçbir zaman ne tür hurda demir bulacağımı bilmiyorum" diyor. Peter'in yontuları her tarafta sergilendi. Bir hayranı şöyle bir yorum yaptı: "Eğer şirketidir gün Peter'i hurda yığınına atarsa, o ne yapacağını kesin olarak bilecektir."
Kendilerini tek bir profesyonel beceriyle kısıtlayan insanlar görüş açısı çok dar olarak sınıflandırılma riskini taşırlar. Günümüzde işverenler çoğunlukla birden fazla beceriye sahip, değişen iş şartlarına uyum sağlamak için yeterince çok yönlü insanlar arıyorlar.
Uygulamalar:
Mevcut işiniz için sahip olmanız gereken becerileri, bilgiyi ve deneyimi gözden geçirin ve kendinize şu soruyu sorun: "Başka bir iş bulmak için bunlara mı güvenmem gerekecek?"
Eğer yanıtınız "evet" ise ciddi bir şekilde ikinci bir beceri edinmeyi düşünün.
Bu sizi cezbeden herhangi bir şeyle ilgili olabilir.
Sonra da bu yeni beceri dizisini edinmek için zaman ve enerji ayırın.