Yeni şeyler yaparak zihinsel zindeliğinizi artırın.
Sık sık yeni yollar bulun. Siz ve iş arkadaşlarınız ne yapıyorsanız yapın, sürekli olarak şu soruyu sorun: "Bunu yapmanın yeni ve daha iyi bir yolu var mıdır?
Yaşlanmanın panzehiri yenilenmedir. Bedeninizde kısıtlı bir etkisi vardır ancak zihninizde harikalar yaratabilir. Böyle bir yenilenme gözlerinizdeki parlaklık yoluyla dışarı yansıyacaktır. Donuk gözleri olan insanlar asla kendilerini yenilemezler. Asla yeni fikirler üzerine düşünmez ve asla yeni şeyler yapmaya teşebbüs etmezler. Çoğu kuruluşta aranan insanlar yeni baştan, fakat farklı bir biçimde düşünebilen ve şirketin performansını iyileştirmek için yeni şeyler yapanlardır. Bu insanlar daima daha az verimli ve gözden düşmüş yöntemlerin yerini tutacak yeni seçenekler araştırırlar. Siz ne yaparsanız yapın, şirketiniz ne yaparsa yapsın, o işi yapmanın her zaman daha iyi bir yolu olduğu yaşamın bir gerçeğidir. Daha iyi yolu siz bulmadığınız takdirde başka birisi bulacaktır, o zaman siz işinizi kaybetmek, şirketiniz de faaliyetine son vermek riskiyle karşı karşıya kalacaktır.
Yeni şeyler yapmak canlılık, tazelik, motivasyon ve ilerleme olanağı getirirken, eski şeylerin tekrarı rutine, sıkıcılığa ve inovasyonun imkânsızlaşmasına neden olur.
Yeni şeyler yapmaktaki meydan okuma yeni şekillerde düşünmeye başlamaktır. Yinelemeli düşünce, işinize karşı düşüncesiz, otomatik bir yaklaşıma yol açacağından, tehlikelidir. Bunun yerine, alışılmış e-posta veya metin mesajından ziyade belki de iş arkadaşlarınızla iletişimde bulunmanın yeni yollarını düşünmelisiniz.
Ayrıca hem iş arkadaşlarınızla hem de müşterileriniz ve tedarikçilerinizle vakit geçirmenin yeni yollarını da düşünün.
İşte size diğer insanların yaptığı yeni şeylerden bazı örnekler:
Resepsiyondaki bayan daima müşterileri karşılamanın yeni yollarını arıyor.
Yönetici ekibini her ay heyecan verici yeni bir fikir üretmeleri konusunda zorluyor.
Çalışan interneti kullanarak yeni bir şey öğrenmek amacıyla her gün bir gazete okuyor.
İki yüzün üzerinde şubesi olan şirketinde, iş sahibi her hafta yeni bir şubeyi ziyaret ediyor.
Üst düzey yönetici haftada iki kez öğle yemeği tepsisini alır ve tanımadığı insanlarla birlikte bir masaya oturur. Onlara birkaç soru sorar, dinler ve yeniden öğrenir.
Çalışan her sabah işe farklı bir zamanda gelir.
Çalışan her gün yeni bir insanla (tanımadığı) sohbet etmek için çaba gösterir.
Çalışan her ay ekip toplantısını yapmanın yeni bir yolunu bulur.
Müşteri temsilcisi daima müşterilerinden geribildirim almanın yeni yollarını arar.
Çalışan her sabah geniş açık plan ofisten geçerken yeni bir yol izler ve her defasında yeni biriyle kısaca laflamak için durur.
"Yeni" kalarak—ki bu ister yeni bir ürün, ister yeni bir tasarım ya da mallarınızı müşterilere dağıtmanın yeni bir yolu olsun— şirketinizde devrim yaratacak harika bir yeni fikrin ortaya çıkma olasılığını artırırsınız. Ayrıca, kariyerinizi ilerletmenin yeni yollarını da düşünebilirsiniz. Her şey mümkün ise de yeni olan her şey açık değildir. Taze kalarak ve yeniden fakat farklı bir biçimde düşünerek her şeyi farklı bir biçimde görmeye başlayacaksınız. Bu da size inovasyon fırsatı ve ilerleme için fikirler verecektir. Bu yaratıcı yeni fikirler hiçbir zaman düşüncenin bir sonucu olamazlar. Aksine, zihniniz yeni olasılıklara duyarlı olduğunda, yaratıcı fikirler bilincinizde fokurdamaya başlar. Bu da yeni insanlarla konuşmak, yeni şeyler yapmak ve kendinizi yeni deneyimlere maruz bırakmak demektir.
Uygulamalar:
İş arkadaşlarınızla resmi olmayan bir şekilde toplanın ve gündeminizde sadece bir madde olsun: "Yeniden ama farklı bir biçimde ne yapabiliriz?"
İçgüdünüzü izleyin, duygularınızı ifade edin ve kıvılcımlar saçmaya devam edin.
Her gün yeni bir şey yapmak için kendinize meydan okuyun.
Dünyada devrim yaratan yeni şeyleri inceleyin (örneğin, Google, iPod) ve bu yeni fikirlerin nereden geldiğini bulun.