Etkin yönetici kadroları kişinin yapabileceği şeyler temelinde doldurur ue insanları bu temelde terfi ettirir. Kadro atamalarını zayıf yanları en aza indirmek üzere değil, güçlü yanları en çoğa çıkarmak için yapar.
Konumları doldurmak için söz konusu görev için somut güçlü yanları olan kişileri mi arıyorum? Yoksa göze batan zayıf yanları olmayan iyi görünümlü insanlara mı bakıyorum?
|
Aşağıdaki Soruları Cevaplayın.
|
|
Konumları doldurmak için söz konusu görev için somut güçlü yanları olan kişileri mi arıyorum?
|
|
|
|
Yoksa göze batan zayıf yanları olmayan iyi görünümlü insanlara mı bakıyorum?
|
|
|
|
Girişim
|
|
Potansiyel adayların neler yapabileceği üzerine yoğunlaşın ve bu güçlü yanların belli bir görevlendirme açısından doğru güçler olup olmadığını belirleyin.
|
|
|