Geribildirim bir cezalandırma biçimi değildir. Geribildirim karşı tarafın sağlıklı yetişmesini temin amacıyla yapılan bir beslemedir. O nedenle, şu aşağıdakileri aklınızda tutun:
• Geribildirimin olumsuz olması şart değildir.
• Geribildirim tek taraflı bir monolog değildir.
• Geribildirim bir güreş müsabakası olmak zorunda değildir.
• Geribildirim bir kişisel saldırı fırsatı değildir.
• Geribildirim söz konusu olabilecek biricik bakış açısı değildir.
İpucu: Yönetici olarak sürekli gelişmek istiyorsanız, geribildirime ihtiyacınız var demektir. Hem vermesini hem de almasını bilmeniz gerekir.