|
Geribildirim
|
İleri Bildirim
|
|
Geçmişe odaklanır
|
Geleceğe odaklanır
|
|
Önceki işi eleştirir
|
Bir dahaki sefer ne yapacağı konusunda tavsiye verir
|
|
Olanı tanımlar
|
Nasıl geliştirileceğine dair fikir verir
|
|
İyi gidene ve iyi gitmeyene odaklanır
|
Nasıl geliştirilip ilerlenebileceğine odaklanır
|
|
İşin çoğunu geri bildirim veren yapar
|
İşin çoğunu geri bildirim alan yapar
|
|
Hataların altını çizer
|
Gelecek sefer neyi farklı yapacağımın altını çizer
|
|
Çok zaman alıcı olabilir
|
Zaman çok daha etkin kullanılır
|
|
İnsanlar yargılanıyor hissedebilir
|
Kişiye değil, yetkinliğe ve göreve odaklanılır
|
|
Geri bildirim alan kişi kişisel algılayabilir ve savunmaya geçebilir
|
Geri bildirimde kişi stratejiye odaklı ve motivedir
|