Bazı yöneticiler yaratıcı çalışanı nasıl yönetmesi gerektiğini merak eder. Araştırmalar, aslında bu tür insanların farklı bir kişiliğe sahip olabileceğini gösteriyor. Ancak bu, onu tamamen farklı şekilde yönetmeniz gerektiği anlamına gelmez; kuralların çoğu geçerlidir. Odaklanın. Yaratıcı eğilimi ve işyerindeki rolü arasında iyi bir uyum olduğundan emin olun. Böylece sahip olduğu tüm yeteneklerden faydalanabilirsiniz. Onu, fikirlerinin uygulamaya dökülmesini yönetecek, detay odaklı proje yöneticileriyle çevreleyin. Son teslim tarihlerine uyduğu sürece, işe yaklaşımı sizinki gibi değilse endişelenmeyin. İnovatif çalışanları ödüllendirerek, şirketinizin yaratıcılığa gerçekten değer verdiğini kanıtlayın. Projeler konusunda doğru oranda baskı uygulamaya özen gösterin; baskının azı motivasyon eksikliğine, fazlası ise yaratıcılığı engelleyen strese yol açar. En yetenekli çalışanlarına kişiselleştirilmiş gelişim planları ve koçluk fırsatları sunan, destek ve katılım kültürünü teşvik eden organizasyonlar, artan yaratıcı performanstan faydalanır.