Harika yöneticiler, çalışan için işi anlamlı ve eğlenceli hale getirmeye çalışır. Bunu yaparken de şunları uygularlar:
• Sadece ekipleri değil kişileri de yönetin. Baskı altında olduğunuzda, çalışanların farklı ilgi alanları, yetenekleri, hedefleri ve öğrenme stilleri olduğunu unutabilirsiniz. Ancak etkileşimi bireyselleştirebilmeniz için kimi, neyin harekete geçirdiğini anlamak önemlidir.
• Anlama önem verin. İnsanlara ilham alabilecekleri bir vizyon sunun, zorlu hedefler belirleyin ve amacınızı net olarak belirttiğinizden emin olun. Prim, hisse senedi opsiyonu veya zam gibi teşviklere güvenmeyin.
• Geribildirime odaklanın. Koçluk için düzenli (en az haftalık) bire bir görüşmeler yapın. Geribildirim verirken açık, dürüst ve yapıcı olun.
• Sadece konuşmayın, dinleyin de. Sorunları ve zorlukları ortaya koyun ve ardından tüm ekibi çözüm üretmeye dahil edin.
• Tutarlı olun. Yönetim tarzınızda, vizyonunuzda, beklentilerinizde ve geribildirimlerinizde yeni fikirlere açık olun. Eğer değişiklik gerekliyse buna onay verin.