Lider çalışanın yeni beceriler öğrenmeye ve geliştirmeye devam etmesini ister ama onlara destek vermezse bu isteğin bir anlamı olmaz. Çalışanınızı eğitim ve kurslara kaydolmaya teşvik edebilirsiniz ancak bu süreçte iş yükünü değiştirmez ve onu mesai saatleri dışında çalışmaya mecbur bırakırsanız, çalışanınız bu eğitim ve kurslarla hakkıyla ilgilenecek zamanı bulamaz. Öğrenmeyi teşvik etmek istiyorsanız ekip üyelerine gelişme fırsatı sunun. Esnek görevlere atayın ve daha fazla özerklik tanıyın. Ekibinizin öğrenmek ve büyümek için kaynaklara erişimi olduğundan emin olun. Genç yıldızları deneyimli yöneticilerle buluşturmak için koçluk yapın, bu kişiler birbirinden çok şey öğrenebilir. Düzenli geribildirimler alın ve gelişmeyi her yönüyle ölçün. Ayrıca terfi ve hisse gibi ödüllerle gelişimi hızlandırabilirsiniz.