Bir lider olarak hem kendi çalışma tarzınızı hem de çalışanlarınızınkini anlamanız önemlidir. Karar vericiler önceliklerini hedeflere, son teslim tarihlerine ve olgulara odaklanarak yapar. Planlamacılar, projenin nasıl teslim edileceğini ve tamamlanacağını sorar. Düzenleyiciler, paydaşların kim olduğunu ve başka kimlerin dahil olması gerektiğini bilmek ister. Tasarımcılar, projenin neden önemli olduğunu ve sonunda nasıl görüneceğini düşünür. Dört tür çalışan da masaya değerli bir bakış açısı getirir ve şirketlerin rekabetçi kalabilmek için dördüne de ihtiyacı vardır. Gerçekçi olalım, ekibiniz muhtemelen bu dört tarzın tümüne sahip olamaz fakat yine de boşlukları doldurmak için yeni üyeler getirebilir veya dışarıdan uzmanlar ayarlayabilirsiniz. Bunun dışında ekibinizin bir veya iki tarza daha fazla ağırlık verdiğini düşünüyorsanız bunu dengelemekteki önemi fark edin. Çalışma tarzlarında çeşitlilik ekibinizde hem büyük resme hem de ayrıntılara odaklanan kişilere sahip olmanızı garantiler.