İnovatif şirketler, çalışanlarını deney yapmaya teşvik eder. Girişimci olması için ekibinize önayak olmak istiyorsanız işe meslek dışı ilgi alanlarını işyerine getirmeye teşvik ederek başlayın. Çalışanlarınıza hobilerini sorun. Hafta sonları nelerle uğraşmaktan hoşlanırlar? İş dışında neleri yapmaktan gurur duyarlar? Özgün benliğini ifade etme konusunda kendini rahat hisseden çalışan, genellikle yeni fikirler bulmakta daha iyidir. Bir deney kültürü yaratmak aynı zamanda eğitime liderlik etmeyi gerektiren uygulamalı bir yaklaşım gerektirir. Mikro yönetici olmayın. Bunun yerine, işleri tamamlama konusunda çalışanlarınıza güvendiğinizi gösterin. Kişi desteklendiğini hissettiğinde yeni şeyler denemeye daha açık olur. Son olarak, başarısızlık konusunda rahat olun. Çalışanlar bir proje başarısız olduğunda olacaklardan korkarsa risk almaz. Çalışanın performansını güvenli sularda yüzebilme yeteneğine değil, yaratıcılık seviyesine göre ölçün.