Durumu analiz etmek, kurumumuzda neden değişime ihtiyaç duyulduğunu anlamamızı sağlar.
Durum analizinde dikkat etmemiz gerekenler.
-
Değişime Neden Olan Faktörlerin Bilinmesi
-
Yapısal Değişkenleri Bilmek
-
Çalışanları Takdir Etmek
-
Çalışanların Desteğini Kazanmak
1. Değişime Neden Olan Faktörlerin Bilinmesi
Değişimin neden gerekli olduğunu anlamanızı sağlar.
Böylelikle tüm gücünüzü değişime ihtiyaç duyulan durumu geliştirmek için harcarsınız.
2. Yapısal Değişkenleri Bilmek
Değişimin uygulanmasına yardım eder ve değişimin uygulanmasına engel oluşturan etkenleri ortadan kaldırır.
Karışıklıklara karşı hazırlıklı olmak, bunları önlemenizi sağlayacak bir strateji geliştirmenizi sağlar.
3. Çalışanları Takdir Etmek
Çalışanları yaptıkları işlerden dolayı takdir etmek, onların değişime karşı istekli olmalarını sağlayacak ve değişime olan katkılarını arttıracaktır.
4. Çalışanların Desteğini Kazanmak
Çalışanlarınızla konuşmak ve onları değişimin faydaları konusunda bilgilendirmek onların desteğini kazanmanızı sağlayacaktır.
Kurum Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Kurumunuzda daha önceden yaşanan değişimler, yeni bir değişim karşısında başarılı olup olunmayacağına dair en önemli göstergedir.
Daha Önceki değişimde yaşananların incelenmesi, başarı oranının ne olduğunun bilinmesi, daha problemlerin çıkmadan önlenebileceğini gösterir.
Aynı zamanda bir önceki değişimde çalışanlarınızın değişime karşı gösterdikleri tutum, yeni bir değişimde onların tepkilerinin ne olabileceği konusunda size bir fikir verebilir.