Kurumlar, değişimi doğru ifade etmezlerse, içinde bulundukları mevcut durumla yetinmek durumunda kalırlar.
İçinde bulunduğu durumu düzeltmekle uğraşmayan kurumlar, hedeflerine ulaşamazlar ve yerinde saymaya devam ederler.
Değişime ayak uydurmak, kurumları teknolojik ve sosyal alanlarda ileriye götürecektir.
Değişim doğru anlatılmaz ve doğru anlaşılmazsa, rakipleriniz sızı geçer ve böylelikle pazara hakim olur.
-
Hedefler
-
Verimlilik
-
Gelişme
Kurumun Hedeflerine Ulaşmasına Yardımcı Olur.
Değişimi şirket politikasının bir parçası yapmak, değişim hareketi başladığı zaman kurumun değişime karşı hazırlıklı olmasını sağlar.
Değişime karşı esnek olmak, kurumun hedeflerine ulaşması için gereken değişikleri yerine getirmesini sağlar.
Verimliliği Arttırır.
Yöneticilerin, çalışanları arasında verimliliği arttırmak için buldukları yeni fikirler değişimin kuruma kattığı faydalardan biridir.
İşe yarayacak düşük maliyetli yollar bulmak, mevcut verimliliği arttırırken, kurumların da hedeflerine ulaşmasını sağlar.
Gelişmeyi Sağlar.
Değişim aynı anda kurumsal ve kişisel gelişmeyi desteklediği gibi yeni prosedür ve yeniliklerle kurumun büyümesini sağlar.
Değişim, çalışanlara eğitimleri ve sorumlulukları için yeni fırsatlar sunarak, onları geliştirir.