Hedef Kitle: Değişim döngüsü içinde yaşayan ve bu süreci olumlu sürdürmek adına farkındalık ve beceri geliştirmek isteyen profesyoneller.
Süre: 1 Gün ( 09: 00-16: 00)
Katılımcı Sayısı: Bir grupta 15 kişi
Seminerin Amacı:
Değişimi İçselleştirmek programının amacı; katılanların birey, takım ve kurum ölçeğinde değişimi daha iyi anlamaları, başa çıkma becerilerini geliştirmelerini ve pratik yöntemler ile iş ve özel hayattaki değişimi yönetebilmelerini desteklemektir.
Böylece katılımcılarımız; günümüzde artık kaçınılmaz olan değişim kararlarını uygulamak, bazı durumlarda bu kararların öncüsü olmak hatta ortaya çıkabilecek zorluklarla baş etmek konusunda bilgi ve beceri edinmiş olacaklardır.
Bilgi vermenin yanı sıra bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. Tarafımızca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların kafalarındaki soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu yaparak Etkileşimli Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış değişikliğine sebep olmaktadır.
Hedefler: Bu seminer sonunda katılımcılar;
-
Değişimin, hızı her geçen gün artan bir dünya gerçeği olduğunu kabul edecek
-
Değişim sürecinde nasıl bir iletişim tarzı benimsemesinin doğru olacağını anlayacak
-
Takımda oluşabilecek olumsuz sonuçlar ile başa çıkma yöntemlerini öğrenecek
-
Değişim ile gelebilecek fırsatları değerlendirmek için pozitif tavır ve tutum edinecekler
Eğitim Yöntemi:
-
Tartışma ve değerlendirmeler
-
Profil analizi
-
Değişimi içselleştirme anketleri
-
Grup çalışmaları ve analizler
-
Bireysel ve grup egzersizleri
-
Oyunlar ve değerlendirmeler
İçerik:
-
Değişimi Algılama
-
Değişimin Hızı
-
Değişim Eğilimleri
-
Ne zaman değişmeli?
-
Değişen-değişmeyen dengesi
-
Değişmemenin Maliyetini Biliyor muyuz?
-
Değişim ve Biz – Konfor Alanımızda mıyız?
-
Değişim Sürecinde Üstlendiğimiz Roller
-
Değişime Verdiğimiz Tepkiler – Değişim Eğrisi Analizi
-
Değişim Sürecinde İletişim
-
Engelleri Fark Etmek ve Başa Çıkmak
-
Kurumdaki Değişim