Çeviklik
Hedef Kitle: Çalıştığı kurumda değerini artırmak ve iyi bir çalışan olmanın gereklerini en üst düzeyde yerine getirerek kariyerini geliştirmek isteyen herkes.
Süre: 3 saat ( 09: 00-12: 00)
Katılımcı Sayısı: Bir grupta 12 kişi
Eğitimin Amacı:
Çalışanların iş süreçlerine, yönetim modellerine ve çevik dönüşüm ihtiyaçlarına dair farkındalıklarını arttırmak. Ayrıca çeviklik kavramına geniş bir açıdan bakarak kişisel yaşamlarında, kariyer yolculuklarında ve kurumsal yaşamlarında sorgulama yapacakları kriterleri görmelerini sağlamak.
Eğitim Yöntemi:
· İnteraktif bilgi paylaşımı,
· Çevikliği ölçen testler,
· Oyunlar ve değerlendirmeleri.
· Video sunumu üzerine tartışmalar.
İçerik:
· Neden Çeviklik?
· Çevikliğin Bildiğimiz Örnekleri
· Çeviklik Manifestosu
· Kurumlarda Çeviklik Ne Durumda?
· Çevikliği Anlamanın 4 Sorusu
· Çeviklik Döngüsü
· Yönetim Modelimiz Çevik mi?
· Kurumda Çevik Çalışanları Fark Etmek
· Çeviklikte Teknolojiden Destek Almak
· Dönüşümde Paydaş İhtiyaçlarını Anlamak
· Çevik İnsan Olmak
· Çevik Hedef Oluşturma
· Yola Çıkmaya Hazır mıyız?