Çoğu çalışan istenmeyen davranışlardan veya başkalarını rahatsız etmekten çekindiği için işyerinde farklılıklarını gizleme eğilimindedir. Çalışanınızın kendi gibi olmasına ve bu şekilde kendini rahat hissetmesine yardımcı olursanız çalışanınız kimliğinin bazı yönlerini saklamak için çabalamak yerine işine odaklanabilir.
• Dili değiştirin. Organizasyonlarda çeşitlilikle ilgili konuşmalar genelde etki yaratmıyor. Farklı görünmemek adına kendimizi saklama veya belirli özelliklerimizi gizleme kavramlarını tanıtın. Pek çok kişi kariyerinin bir noktasında bunu yapmıştır. Bu yöntem, farklılıklar hakkında konuşmanın yeni bir yolunu açar.
• Hikâyenizi paylaşın. Çoğumuz kendini dışarıya tam açmama ile ilgili deneyimler yaşamışızdır; bazen kendimiz deneyimlemiş bazen bir yakınımızda buna tanık olmuşuzdur. Bu konuda konuşmayı siz başlatın ve diğerlerine örnek olun.
• Konuşmayı teşvik edin. Çalışanlarınızla aranızda gerçek bir bağ kurun ve şirket kültürünün saklamayı teşvik ettiğine inanıyorlarsa böyle olmadığını açıkça dile getirin.