Çalışanlarınıza amaç aşılamak, motivasyon artırıcı konuşmalar, başarı nutukları veya misyonu anlatan ifadelerden fazlasını gerektirir. Bu yöntemler abartılı veya samimiyetsizse geri tepebilir ve bağlılıktan çok güvensizliği tetikler. Çalışanlarınıza ilham vermek için şunları aklınızda bulundurun: Öncelikle, amaç bir duygudur. Ekibinize yaptıkları işin önemli olduğunu söylemek iyi bir fikir olabilir. Peki, ekip üyelerinin bu duyguyu hissetmesini sağlamak için neler yapabilirsiniz? İnsanlara yaptıkları işin etkisini göstermenin yollarını düşünün. Belki bir müşterinin düşüncelerini paylaşmasını isteyebilir veya müşteri ihtiyaçlarını deneyimlemeleri için sahaya bir ekip gönderebilirsiniz. İkinci olarak, samimiyet çok önemlidir. Amaç aşılama girişimleriniz geçmiş davranışlarınızla uyumlu değilse, çalışanlar muhtemelen şüpheci yaklaşacak, ilham almaktan çok manipüle edilmiş hissedecektir. Amaç arayışını tek seferlik bir girişimden ziyade rutin hale getirmek, çalışanlara bu konuda samimi olduğunuzu gösterir.